44-230 Czerwionka-Leszczyny, ul. 3 Maja 64
32 433 15 30
32 431 86 58
biuro@kufiks.pl
Zatrudniasz pracowników lub rozliczasz umowy cywilnoprawne? W KUFIKS prowadzimy dokumentację kadrową, naliczamy wynagrodzenia i przygotowujemy uzgodnione rozliczenia ZUS oraz PIT. Ustalamy, jakie dane i w jakich terminach przekazuje pracodawca. Pomagamy firmom z Czerwionki-Leszczyn i całego Śląska uporządkować obsługę zatrudnienia.
Wspieramy pracodawców zatrudniających na podstawie umowy o pracę oraz firmy powierzające zadania na podstawie umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług lub umowy o dzieło. Sposób rozliczenia zależy od rodzaju umowy i sytuacji osoby wykonującej pracę.
Prowadzenie akt osobowych, przygotowanie dokumentów związanych z zatrudnieniem oraz zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu.
Sporządzanie list płac i rozliczeń umów cywilnoprawnych, z uwzględnieniem przekazanych danych o czasie pracy, nieobecnościach i składnikach wynagrodzenia.
Zgłoszenia i wyrejestrowania z ubezpieczeń, dokumenty rozliczeniowe ZUS oraz właściwe informacje i deklaracje podatkowe. Obsługa obowiązków PFRON, jeżeli dotyczą Twojej firmy.
Prowadzenie ewidencji na podstawie dostarczanych informacji, rozliczanie urlopów i nieobecności oraz weryfikacja uprawnień z uwzględnieniem udokumentowanego stażu pracy.
Pomagamy również przygotować dokumentację do kontroli ZUS lub Państwowej Inspekcji Pracy. Szczegółowy zakres obsługi i odpowiedzialności ustalamy w umowie o współpracy.
Stan informacji: 30 września 2026 r. Poniżej rozdzielamy obowiązujące zasady i zmiany, do których warto przygotować firmę.
4 806 zł
brutto miesięcznie — umowa o pracę, pełny etat
31,40 zł brutto za godzinę
minimalna stawka dla objętych nią umów zlecenia i umów o świadczenie usług
4 950 zł
brutto miesięcznie — umowa o pracę, pełny etat
32,30 zł brutto za godzinę
minimalna stawka dla objętych nią umów zlecenia i umów o świadczenie usług
Kwoty są podane brutto — nie oznaczają wypłaty „na rękę” ani całkowitego kosztu pracodawcy. Przy niepełnym etacie miesięczne minimum ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Stawka godzinowa dotyczy umów objętych ustawą, z uwzględnieniem przewidzianych wyjątków.
Od 1 maja 2026 r. u pracodawców sektora prywatnego do stażu pracy wlicza się także określone, udokumentowane okresy wykonywania zleceń, świadczenia usług i prowadzenia działalności gospodarczej, jeśli spełniają warunki ustawowe. Może to wpłynąć m.in. na wymiar urlopu wypoczynkowego. Warto zebrać wymagane zaświadczenia i sprawdzić uprawnienia pracowników.
Od 24 grudnia 2025 r. kandydat powinien otrzymać informację o początkowym wynagrodzeniu lub jego przedziale z odpowiednim wyprzedzeniem — w ogłoszeniu, przed rozmową albo przed nawiązaniem stosunku pracy, zależnie od przebiegu rekrutacji. Ogłoszenia i nazwy stanowisk powinny być neutralne pod względem płci. Nie można żądać informacji o wynagrodzeniu u obecnego ani poprzednich pracodawców.
Terminowa obsługa wymaga współpracy: pracodawca przekazuje kompletne dane i podejmuje decyzje dotyczące zatrudnienia, a biuro realizuje zadania określone w umowie.
Powiedz nam, ile osób zatrudniasz i jakiej pomocy potrzebujesz. Ustalimy zakres współpracy dopasowany do Twojej organizacji.
Opis ma charakter ogólny. Obowiązki i sposób rozliczeń wymagają uwzględnienia sytuacji konkretnej firmy i osoby zatrudnionej.
W uzgodnionym terminie przekazujesz dane o czasie pracy, nieobecnościach, premiach i innych składnikach wynagrodzeń oraz zmianach w zatrudnieniu. Na początku współpracy ustalamy potrzebny zakres i sposób przekazywania informacji.
Od liczby osób, rodzajów umów, organizacji wypłat i zakresu dokumentacji. Omawiamy również obsługę zgłoszeń ZUS, ewidencji oraz dodatkowych zaświadczeń i zestawień.
Tak — skorzystaj z kalkulatora wynagrodzeń i kosztów zatrudnienia. Wynik jest symulacją według wybranych założeń; przy rozpoczęciu obsługi ustalamy dane właściwe dla Twojej firmy.
© KUFIKS Sp. z o.o. · Polityka prywatności · Newsletter
Zdjęcia ilustracyjne: Unsplash — autorzy