Co się zmienia
Pracodawcy zatrudniający na podstawie umowy o pracę oraz firmy zlecające pracę na podstawie umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług muszą przygotować się na wyższe minimalne wynagrodzenie. Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4950 zł brutto miesięcznie za pełny etat, a minimalna stawka godzinowa na zleceniach i umowach o świadczenie usług – 32,30 zł brutto. W 2026 r. obowiązuje 4806 zł i 31,40 zł. Kwoty ustaliło rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r., ogłoszone w Dzienniku Ustaw 15 września 2026 r.
Kogo to dotyczy
Umowa o pracę: pracodawców – bez względu na wielkość firmy i branżę – oraz ich pracowników. Minimum 4950 zł brutto dotyczy pełnego etatu; przy niepełnym etacie liczy się je proporcjonalnie do godzin.
Umowa zlecenia i umowa o świadczenie usług: przedsiębiorców i inne jednostki organizacyjne, które w ramach swojej działalności zlecają pracę osobie bez firmy albo samozatrudnionemu. Samozatrudniony to tu osoba z działalnością zarejestrowaną w Polsce albo w państwie spoza Unii Europejskiej (UE) i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG), która prowadzi ją jednoosobowo – bez zatrudniania pracowników i bez zawierania umów ze zleceniobiorcami. Od 1 stycznia 2027 r. dla tych umów obowiązuje stawka 32,30 zł brutto za godzinę.
Stawka godzinowa nie dotyczy umów o dzieło, umów między osobami prywatnymi bez firmy, zleceń, w których wykonawca sam wybiera miejsce i czas pracy i dostaje wyłącznie prowizję, ani niektórych umów opiekuńczych (rodzinny dom pomocy; a gdy opieka trwa bez przerwy ponad dobę – rodziny zastępcze zawodowe i rodzinne domy dziecka, opieka na wypoczynku lub wycieczce oraz opieka domowa nad osobą niepełnosprawną, przewlekle chorą lub w podeszłym wieku, gdy świadczący usługi w związku z ich wykonywaniem zamieszkuje wspólnie z podopiecznym w jego mieszkaniu lub domu, a ze względu na charakter opieki usługi są świadczone jednej osobie lub wspólnie zamieszkującej rodzinie nieprzerwanie przez okres dłuższy niż jedna doba – z wyjątkiem usług w placówkach całodobowych dla osób niepełnosprawnych, przewlekle chorych lub w podeszłym wieku).
Co to oznacza w praktyce
Umowa o pracę. Nowa kwota dotyczy wynagrodzenia za styczeń 2027 r. i kolejne miesiące – liczy się miesiąc, za który należy się pensja, a nie dzień wypłaty. Pensja za grudzień 2026 r. wypłacana w styczniu podlega jeszcze kwocie 4806 zł.
Z minimum porównuje się łączne wynagrodzenie za dany miesiąc, a nie tylko płacę zasadniczą: wlicza się m.in. premie i nagrody. Nie wlicza się nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej lub rentowej, wynagrodzenia za nadgodziny, dodatku za pracę w nocy, dodatku za staż pracy ani dodatku za szczególne warunki pracy. Przy niepełnym etacie minimum liczy się proporcjonalnie do godzin – na pół etatu to 2475 zł brutto. Jeśli tak policzone wynagrodzenie już wynosi co najmniej 4950 zł brutto (albo proporcjonalną kwotę), przepisy o płacy minimalnej nie wymagają jego podwyżki.
Umowa zlecenia i umowa o świadczenie usług. Od 1 stycznia 2027 r. wynagrodzenie przeliczone na każdą godzinę wykonania zlecenia nie może być niższe niż 32,30 zł brutto – także wtedy, gdy umowa przewiduje stałą kwotę miesięczną. Umowa powinna określać, jak potwierdza się liczbę godzin, a dokumenty o sposobie potwierdzania godzin i o liczbie godzin zleceniodawca przechowuje przez 3 lata, licząc od dnia wymagalności wynagrodzenia. Przy umowie zawartej na dłużej niż miesiąc wynagrodzenie wynikające ze stawki godzinowej wypłaca się co najmniej raz w miesiącu. Za wypłatę poniżej stawki godzinowej grozi grzywna od 1000 zł do 30 000 zł (art. 8e ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).
Obie kwoty są kwotami brutto – nie oznaczają kwoty „na rękę” ani całkowitego kosztu zatrudnienia.
Co powinien zrobić przedsiębiorca
Przed naliczeniem wynagrodzeń za styczeń 2027 r. sprawdź pensje pracowników na umowę o pracę (łączne wynagrodzenie z premiami i nagrodami, bez wszystkich składników wyłączonych z minimum, wymienionych wyżej) i podnieś te, które są niższe niż 4950 zł brutto za pełny etat albo proporcjonalna kwota przy niepełnym etacie. Sprawdź też zlecenia i umowy o świadczenie usług objęte stawką godzinową: czy za każdą godzinę wychodzi co najmniej 32,30 zł brutto i czy umowa mówi, jak potwierdzacie liczbę godzin.
Masz wątpliwości, czy zmiana dotyczy Twojej firmy? Poznaj zakres obsługi kadr i płac w KUFIKS i skontaktuj się z biurem. Przed rozmową możesz wykonać wstępną symulację w kalkulatorze wynagrodzeń i kosztów zatrudnienia.
Status zmiany
Przygotuj się: rozporządzenie (Dz.U. 2026 poz. 1213) wejdzie w życie 1 stycznia 2027 r. Stan informacji: 13 października 2026 r.
Źródło
Rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1213, § 1–3); ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. 2024 poz. 1773), art. 1 pkt 1b, art. 6–8 i 8a–8e; komunikat Okręgowego Inspektoratu Pracy Państwowej Inspekcji Pracy w Katowicach z 16 września 2026 r.; wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej: „Minimalne wynagrodzenie za pracę” i „Minimalna stawka godzinowa”.
